万搏官网-万搏(中国)

简体 | 繁体 | ENGLISH

设为万搏(中国)

移动群组

RSS

站内搜索：

集团新闻
信息公开
视频中心
国资动态
关注瞭望
媒体关注
行业信息
投资者关系

集团要闻

万搏(中国) > 信息中心 > 集团要闻

哈电集团召开企业文化建设工作会议

来源：本站

时间： 2012-07-12

点击数： 11722

        7月12日，哈电集团召开了企业文化建设工作会议，集团公司领导宫晶堃、苗立杰、宋世麒等参加会议，国务院国资委宣传局副局长韩天受邀出席会议并讲话，股份公司领导、各所属企业领导班子成员、企业文化工作有关人员等100余人一同参加会议。会议由哈电集团副总经理苗立杰主持。

        集团公司党委书记、董事长宫晶堃在会上作了题为《文化聚力、思想领航，助推“动力航母”破浪远行》的重要讲话。讲话系统总结了哈电集团企业文化融合再造工作自2009年8月推广实施以来近3年的成果：一是视觉传播营造了良好的氛围，以“七统一”为核心内容的“动力航母”文化要素已遍布视野，2009年集团启用了“哈尔滨电气集团公司”的新名称，多个所属企业也纷纷响应“集团化”的要求而更名，为集团“形成一个拳头、表达一个声音、打出一个品牌、铸造一个团队”添柴助力。

        二是情感传播构筑了温馨的家园，策划开展了一系列寓教于乐的活动，不断拓宽情感传播的渠道，成功举办了两届集团职工文化艺术节，以文艺汇演、体育赛事、书法、绘画、摄影展览、命题征文等多种形式，丰富了大家的文化生活；以“‘二三’句暖心话、‘二三’分钟聊聊天、‘二三’百米交交心”为主要内容的“三个二三工作法”、“面对面、心贴心、实打实服务员工在基层”等活动，把深情关爱传到一线，同时也把企业文化传播到一线，“融入哈电，精彩人生”已经成为哈电人的共识和心声。

        三是理念传播明晰了前进的方向，充分发挥自有媒体作用，有效利用报纸、杂志、网站、电子屏幕等载体加大对企业文化理念的宣传，通过培训、专题知识竞赛、演讲比赛以及把企业文化理念贯穿始终的各种文体活动，不断加深员工对企业文化理念的理解和印象，使集团企业文化入脑、入心，使集团文化在各项工作中渗透和传承。

        四是制度传播完善了文化的体系，首次对外发布了《哈尔滨电气集团公司2010年度社会责任报告》，围绕“友好环境，温馨家园”的责任观，重点展示了集团近60年来的发展成就，系统披露了近年来尤其是“十一五”期间企业发展取得的成果；在“合而不同、良好互动”基本原则的指导下，实现哈电集团文化与所属企业文化的平稳对接，推进核文化、安全文化等亚文化的建设，充实了集团企业文化的内容，形成以集团核心文化理念为统领、以所属企业特色文化为延伸，统分结合、有机联系、各具功能的哈电集团文化体系。

        五是行为传播彰显了榜样的力量，为“先、优、模”评选赋予了文化元素，如感动人物评选、“忠诚、感恩、尽责”演讲赛、“十件好事”评选、“寻找身边的榜样” 主题教育活动、“学习身边人，干好当前事”讲述活动等，用身边看得见、摸得着、学得到的凡人善举，影响、带动了员工的个人行为。

        在总结成果的同时，宫晶堃还分析了企业文化建设中存在的不足和差距。他强调指出，要模范地贯彻落实十七届六中全会的精神，贯彻落实《中共中央关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》，模范地贯彻落实国务院国资委的要求，进一步加强文化建设。

        宫晶堃对下一阶段企业文化工作进行了部署。他阐述了“十二五”企业文化建设工作的指导思想、总体目标，并提出了基本要求：一要引领发展；二要价值主导；三要遵循规律；四要以人为本；五要突出特色；六要继承创新；七要统筹兼顾；八要务求实效。宫晶堃还就落实好下一步企业文化建设工作提出了几点要求：一是提高认识，高度重视，加快推进企业文化建设工作；二是确保人员，确保资金，有效推进企业文化建设工作；三是加强交流，注重实效，创新推进企业文化建设工作。

        韩天在讲话中首先充分肯定了哈电集团“动力航母”的文化战略定位和量身定制了哈电集团企业文化战略规划，以及几年来推进企业文化建设工作的成绩。她指出，2005年国务院国资委下发《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》以来，中央企业企业文化建设形成了浓厚的氛围和强劲的势头，在企业文化战略、企业文化体系、企业文化评价、企业文化创新等方面进行了一系列的探索，取得了丰富的经验和成果。“十二五”时期，国务院国资委将结合中央企业转型升级、科技创新、国际化经营、人才强企、和谐发展五大战略的贯彻实施，进一步加强对中央企业文化建设的分类指导和系统推进，努力发挥先进企业文化建设对“培育具有国际竞争力的世界一流企业”的有力推动作用。

        她代表国资委对哈电集团企业文化工作提出了四点意见：一是企业文化建设要为提高企业核心竞争力服务；二是要加强企业文化建设与企业社会责任的有机融合；三是企业文化建设要助推企业管理水平的提升；四是牢牢把握员工队伍建设这个根本。

        最后，苗立杰就落实会议精神提出了几点要求：一是哈电集团党委宣传部和哈电股份企业文化部负责各项工作的总体协调，并进行督促检查。各有关部门要按照讲话要求，高度重视，精心组织，认真抓好落实。二是工作部署中属于政策法规和制度建设的，要抓紧拿出方案，尽快协调落实；属于改革发展举措的，要认真组织实施，积极稳妥推进；属于原则要求的，要深入调查研究，提出加强和改进工作的意见和建议。三是所有工作要点，都要由集团各职能部门提出阶段性时间进度安排，由党委宣传部汇总后下发，保证贯彻实施工作按进度推进。四是要把工作要点同推动当前工作紧密结合，深入实际、深入基层、深入群众，加强工作指导，及时了解、掌握、解决贯彻实施过程中存在的问题，促进工作要点顺利实施。五是宫晶堃同志的讲话是公司党委在企业文化改革发展和宣贯落实上的意见性文件，各所属企业、各部门要根据实际情况，结合各自工作特点，创造性构建企业文化工作体系，为企业改革发展稳定提供文化保障。

图为哈电集团企业文化建设工作会议现场

图为哈电集团董事长宫晶堃作重要讲话

图为国务院国资委宣传局副局长韩天出席会议并讲话

图为哈电集团副总经理苗立杰作会议总结

			万搏(中国)　\|　集团概况　\|　信息中心　\|　主营业务　\|　研发实力　\|　企业文化　\|　社会责任　\|　党群工作　\|　人力资源
			黑ICP备06000101号 \| 收藏本站 \| RSS订阅 \| 法律声明 \| 网站地图 \| 联系我们版权所有：万搏官网　　上市公司：哈尔滨电气股份有限公司地址：哈尔滨市松北区科技创新城创新一路1399号　邮编：150028　您是本站第位访客黑公网安备 23010902000451号